Wenn das Jahresgespräch mit dem Mitarbeiter im Fiasko endet

  Leider meinen 2 von 3 Mitarbeitern nach dem Beurteilungsgespräch, dass Ihnen dieses Jahresgespräch nichts gebracht hat. Zum Teil sind die „beurteilten“ Mitarbeiter regelrecht enttäuscht von einem formalistisch oberflächlichen Gesprächsablauf. Schnell entsteht der Eindruck, als wolle die Führungskraft diese Gespräche aus personaltechnischen Gründen schnell abarbeiten. Verbessern Sie ihre Jahresgespräche, indem Sie diese Faktoren berücksichtigen.  …